Tout le monde a entendu parler des vertus du team building ou de la consolidation d’équipe. Popularisé au début des années 80, le team building est employé par les petites et grosses entreprises à travers le monde afin de renforcer la cohésion et l’engagement, d’augmenter la motivation et la créativité, ou encore pour réduire le stress au travail. Malgré tout, en 2010, un peu plus d’un travailleur canadien sur quatre décrivait son quotidien comme très stressant, selon l’Enquête sociale générale (ESG) de Statistiques Canada. C’est-à-dire que près de 3,7 millions d’adultes qui travaillent éprouvent un niveau élevé de stress au cours d’une journée habituelle. On s’en doute, le stress lié au travail coute à l’économie nationale un montant exorbitant en indemnités, perte de productivité, soins de santé et autres. Par surprenant que les employeurs cherchent à le diminuer.
Voulant aider ces employés stressés et malheureux, un groupe de jeunes entrepreneurs montréalais ont mis sur pied une plateforme de team building simple, disponible 365 jours par année : Officevibe. Leur approche consiste à proposer des activités faciles et ludiques pour rendre l’environnement de travail agréable et les employés plus heureux et impliqués. Ces activités sont basées sur cinq clés de l’engagement : le bien être, la productivité, le social, l’environnement et la générosité. Toutes les semaines, via une application mobile, un site Web ou le réseau social d’entreprise Yammer, Officevibe envoie à chaque employé une mission qui couvre ces cinq aspects. En remplissant la mission, les employés gagnent des points et augmentent leur degré d’engagement.
Par exemple, pour la clé du bien être, les activités proposées peuvent aller de manger une pomme à toucher ses orteils, ou encore faire 25 redressements assis. L’idée est qu’un employé en santé est plus heureux et plus productif. Il devient donc important pour les employeurs d’encourager un mode de vie sain.
Pour la clé de la productivité, Officevibe encourage les utilisateurs à compléter leurs tâches et à exceller dans leur travail, mais aussi à collaborer avec leurs collègues. Le défi peut donc être de donner du feedback, de fermer son cellulaire durant une réunion ou de se concentrer sur une seule tâche durant 25 minutes.
Le volet social repose quant à lui sur la création de liens solides entre collègues en proposant des façons d’améliorer l’atmosphère de travail. Ainsi, l’activité à accomplir peut être de faire un compliment à quelqu’un, de prêter un livre, de luncher avec ses collègues plutôt que devant son ordinateur, etc.
Pour la clé environnement, les utilisateurs sont amenés à participer à des tâches qui visent à créer un meilleur endroit de travail, comme arroser les plantes, ou encore pour faire un geste pour écolo, comme prendre sa douche en moins de cinq minutes ou utiliser les transports en commun pour se rendre au travail.
Finalement, l’aspect générosité amène les participants à redonner à leurs prochains, autant au travail que dans la communauté. Ça peut aller de faire un don, à céder son siège dans le métro, faire du café pour ses collègues ou même avoir un bébé!
Gratuite, ludique et simple à utiliser, la plateforme Officevibe se démarque des activités de team building traditionnelles comme le canot camping ou le fameux lipdub! Pas étonnant que des entreprises telles que Microsoft, Best Buy ou BMO l’aient adopté.
Le site Web d’Officevibe comprend également un blog où on retrouve plusieurs articles super intéressants sur la culture d’entreprise, la motivation des employés, l’engagement, etc.
Gestion de projets en communication 
Intéressant, ça donne envie de l’essayer! Ça me semble être une belle façon de faire du team building une activité quotidienne, et non une activité spéciale organisée une fois par année. On sait à quel point les événements annuels peuvent favoriser la cohésion d’équipe sur le coup, mais c’est plus ardu de trouver une façon de faire durer ce sentiment tout au long de l’année.
Je te remercie pour cet article intéressant et constructif. Je vais assurément parler de cet outil à mon employeur. C’est génial de mettre en pratique le « team building » au quotidien et non seulement lors d’activités ponctuelles. Les activités et défis qui sont proposés sont originaux et simples. Je pense réellement que cet outil peut apporter des effets bénéfiques en ce qui a trait au bien-être et à la motivation des employés dans une organisation.
Merci! Je pense aussi que ça peut faire une différence au quotidien dans les milieux de travail, sans avoir besoin de prendre beaucoup de temps.
L’outil semble vraiment intéressant et surtout agréable pour les utilisateurs! Merci pour cette découverte, je vais également la partager avec mes collègues au travail! Les billets sur le blog du site Internet d’Officevibe sont aussi pertinents qu’amusants à lire!
Nous passons tellement de temps au travail avec nos collègues. Cet outil me semble très intéressant pour stimuler la cohésion sociale, et ce, à tous les niveaux. Belle découverte.
C’est vraiment super comme concept et encore mieux que ce soit des montréalais qui y ait pensé:). C’est une plateforme qui semble très simple à utiliser, mais qui peut avoir un effet extrêmement positif sur les employés. Oui, c’est bon pour le team building, mais je crois que ça va avoir aussi un effet très positif sur le sentiment d’appartenance des employés envers leur compagnie. C’est certain que je présente cette plateforme à mon patron. Nous sommes un peu éparpiller partout au Québec, don, je crois bien que cette plateforme pourrait nous faire sentir un peu plus prêt les uns des autres.
Très belle initiative , les êtres humains ont vraiment besoin de cela , des mini-activités qui permettent de se détresser de temps en autres. Je pense que les les employeurs doivent adoptés des mesure similaire parce que ça ne peut que qu’accroître leur chiffres d’affaire parce que qu’un travail non strèssant signifie travail bien fait. En plus c’est écolo , social tout simplement bénéfique.